而综共计算工时事情制，超越部门看成耽误事情时间，计发加班费。一些新兴行业企业具有履行综共计算工时事情制的特色，人社部提出，各地可按实际环境，过度放宽审批。
综共计算工时的事情制的岗亭范畴包含：地质及资本勘察开辟、修建、制盐、制糖、游览、渔业、海运等行业中，部门受季候、资本、环境和自然前提限定，必要会合功课的岗亭；而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、煤油、石化、金融等行业中，部门间断功课大概会影响社会大众长处的岗亭，也可综共计算工时。
特别工时出台收罗定见稿，日事情时间跨越4小时，应包管休息者很多于20分钟工间苏息
人社部、国务院法制办8日出台《特别工时办理划定(收罗定见稿)》。定见稿明白，企业在保障畸形出产经营环境下，日事情时间跨越4小时，应包管休息者享用很多于20分钟工间苏息，而工间苏息时间计入事情时间。
无考勤请求可算特别工时
定见稿明白，特别工时轨制包含不按时事情制和综共计算工时事情制。
不按时事情制的岗亭范畴包括：对企业经营办理负有决议计划、批示等带领职责的高档办理岗亭；必要灵活功课、由休息者按照事情必要，放置事情时间的内勤、倾销、远程运输等岗亭；休息者可自主放置事情时间，且无考勤请求的技能、研发、创作等岗亭。
为防备滥用不按时事情制，定见稿对不按时事情制的报酬特别做了划定。其年人为报答不得低于企业所在直辖市、设区的市当局颁布的当地区上年度职工均匀人为。北京市上一年度职工均匀人为为56061元。即在北京市履行不按时事情制的休息者，其年薪将无望不低于56061元。
日事情时间禁超11小时
休息法对付尺度工时加班的划定为，逐日耽误事情时间最长不跨越3小时。这次定见稿则明白，综共计算工时事情制，逐日最长事情时间不得跨越11小时，即畸形事情时间和耽误事情时间总和不得跨越11小时。
日班休息应付出补助
定见稿也进一步明白，企业在保障畸形出产经营的环境下，日事情时间跨越4小时，理当包管休息者享用很多于20分钟的工间苏息时间，而工间苏息时间计入事情时间。灵活车驾驶员等从事影响大众平安长处的岗亭职员，每驾驶2小时，理当包管很多于10分钟的苏息时间。
对付“日班”，定见稿明白，是指企业在22点至第二天6点这一时间段，放置休息者事情且时间达2小时及以上的情景。日班休息，企业理当付出日班补助。补助尺度依照省、自治区、直辖市人社部分划定实行。#p#分页标题#e#
严酷审批不按时事情制
人社部暗示，不按时事情制没有牢固的事情时间，不计发加班人为，对休息者的休息报答、苏息休假权力和身心康健影响较大。是以，将严酷掌控不按时事情制的合用范畴，以防因其滥用，紧张侵害休息者正当权益。
差遣禁请求特别工时制
定见稿划定，劳务差遣单元不得为被差遣休息者请求履行特别工时轨制。不外，用工单元在特别工时岗亭上使用被差遣休息者的，在劳务差遣协定中，理当与劳务差遣单元明白特别工时的岗亭、人数、刻日和休息报答等。并且劳务差遣单元理当将劳务差遣协定的形式告诉被差遣休息者。